En 2 demi-journées, vos équipes apprennent à utiliser Claude dans toutes ses fonctions : projets, connecteurs, compétences, tâches planifiées. Et à lui confier des dossiers entiers, sur vos documents et dans les règles de l'entreprise.
Ils nous font confiance
Beaucoup d'équipes démarrent avec des abonnements Pro pris un par un. C'est le même Claude, pas le même cadre : la confidentialité et le partage ne fonctionnent pas de la même façon.
Free, Pro ou Max : l'abonnement appartient à la personne. C'est à elle de désactiver « Aider à améliorer nos modèles d'IA » pour que ses conversations ne servent pas à entraîner les modèles. Personne ne l'administre : chacun branche ses outils seul, et ses projets ne se partagent pas avec l'équipe.
Une organisation que l'entreprise gère, avec connexion unique. Par défaut, vos conversations et vos fichiers ne servent pas à entraîner les modèles. Projets et compétences se partagent dans l'équipe, et Claude cherche dans Google Drive ou Microsoft 365 avec les droits de chacun.
C'est ce cadre qui permet de travailler sur vos vrais dossiers et de diffuser à toute l'équipe ce que la formation construit. La formation reste possible sur des abonnements personnels, avec des exemples sans donnée interne.
Claude Team se souscrit en ligne, de 2 à 150 utilisateurs. Enterprise ajoute les journaux d'audit et une durée de conservation des données fixée par l'entreprise.
Claude fait aujourd'hui bien plus que répondre dans une conversation. Dans les équipes que nous formons, la plupart de ces fonctions dorment. Trois habitudes reviennent.
Avant la formation, les participants se notent bien sur la rédaction des demandes, beaucoup moins sur les projets et les connecteurs. En séance, le même geste revient : charger les fichiers un à un dans la conversation. Branché sur Google Drive ou Microsoft 365, Claude irait les chercher lui-même, avec les droits de chacun.
Recherche web coupée, création de fichiers désactivée, connecteur en attente de validation, limite atteinte au milieu d'une tâche : l'équipe en conclut que Claude ne sait pas faire. Le plus souvent, il est réglé autrement. Une équipe se croyait sur des abonnements Pro. Elle était sur Team.
Les équipes savent écrire une demande. Mais celle qui a bien marché ne se garde nulle part : on la retape le lendemain, puis on abandonne. Un membre de comité de direction l'a dit en séance : ce qu'il demande une fois, il en a besoin tous les matins. C'est le rôle d'une compétence et d'une tâche planifiée.
Des modèles de demandes à transformer en compétences sont dans notre bibliothèque de prompts par service.
Chaque exercice part d'un dossier de l'équipe, ou d'un dossier construit sur son activité quand les documents ne peuvent pas sortir. Ce qui revient finit en compétence ou en tâche planifiée. Les cas ci-dessous viennent de nos formations Claude.
La note du comité préparée à partir de la transcription de la réunion et du fichier de suivi, dans un projet qui garde la même structure d'un mois sur l'autre.
Les factures du mois contrôlées une à une face aux tarifs négociés, et la liste des écarts à vérifier avant paiement.
La présentation d'un rendez-vous client produite sur le modèle de l'entreprise, à partir des pièces réunies dans le dossier du client.
Une compétence qui écrit les contenus de campagne dans le ton de la marque, reprise telle quelle par l'équipe commerciale.
Un bail lu clause par clause, puis la frise de ses dates clés construite dans un artefact que toute l'équipe peut consulter.
Le bilan de la semaine préparé chaque vendredi à partir de l'agenda, des mails et des tâches en cours, sans qu'on le redemande.
Les programmes complets par fonction sont sur notre page formations IA en entreprise.
L'objectif : des équipes qui travaillent dans des projets branchés sur leurs documents, confient des dossiers entiers à Claude et gardent ce qui revient en compétences et en tâches planifiées. La trame est celle de nos formations Claude ; les exercices changent avec vos dossiers et vos réglages.
30 minutes avec la personne qui porte le projet : qui participe, sur quelle offre (abonnements personnels, Team ou Enterprise), quels dossiers. On fait ensuite le point avec votre administrateur : connecteurs ouverts, création de fichiers, application de bureau et accès aux dossiers, Claude dans Excel et PowerPoint. Vos documents arrivent sous accord de confidentialité, au plus tard 15 jours avant la première demi-journée ; s'ils ne peuvent pas sortir, on construit un dossier sur le modèle des vôtres. Chaque exercice est testé à l'avance sur la même offre.
Ce que Claude fait bien, ce qu'il rate, et comment vérifier ce qu'il affirme. Les règles de votre entreprise : quels documents y entrent, ce que protège l'offre d'entreprise, ce qu'il faut régler sur un abonnement personnel. Puis la méthode, sur vos premiers documents : le contexte, la tâche et le format attendu, et le bon modèle selon la tâche.
Un projet par sujet qui revient, avec ses consignes et ses documents de référence. Puis les connecteurs : Claude cherche dans vos mails, votre agenda et vos fichiers, Google ou Microsoft 365, au lieu qu'on les lui charge un par un. On règle ensemble ce qu'il fait sans demander : lire, oui ; écrire ou envoyer, avec votre accord.
Chacun applique la méthode à ses propres dossiers. L'écart entre les deux demi-journées se fixe au cadrage, selon votre agenda, et la seconde part de ce qui a bloqué.
Dans l'application de bureau, on donne à Claude l'accès à un dossier : il lit les pièces, les compare, produit un tableau Excel ou une présentation sur le modèle de l'entreprise. On travaille sur des copies, et chaque chiffre est contrôlé avant de circuler. Les retouches se font ensuite avec Claude dans Excel ou PowerPoint.
Ce qui revient devient une compétence : la façon de faire de l'équipe, écrite une fois, que Claude applique ensuite et que chacun réutilise. Ce qui revient à date fixe devient une tâche planifiée. Chacun crée les siennes sur son travail de la semaine, puis les teste avec un cas piège.
Un mois après la formation, on fait le point avec la personne qui porte le projet : ce qui est utilisé, ce qui bloque, ce qui vient ensuite.
Chez Bloom, une formation Claude tient en 2 demi-journées, sur les dossiers de l'équipe : les règles et la méthode, des projets branchés sur vos documents, un dossier confié à Claude avec vérification des chiffres, puis des compétences et des tâches planifiées que toute l'équipe réutilise.
Les réglages se font chez l'administrateur de votre organisation Claude. La formation montre à chacun ce qu'ils changent pour lui.
Par défaut, vos conversations, vos fichiers et ce que Claude lit dans vos applications ne servent pas à entraîner les modèles.
Dans Google Drive ou Microsoft 365, Claude ne retrouve que ce que chacun peut déjà ouvrir.
Dans un projet partagé, chacun garde ses conversations privées, sauf s'il choisit de les partager.
Ouverts pour toute l'organisation par l'administrateur. Pour Microsoft 365, l'administrateur Microsoft donne aussi son accord, et l'écriture s'active à part.
Si elle est coupée, Claude ne produit plus de fichiers, et les compétences ne fonctionnent plus.
Claude n'accède qu'aux dossiers qu'on lui ouvre, et demande avant de supprimer définitivement un fichier. L'administrateur peut couper cet accès pour toute l'organisation.
Les réglages de Copilot, ChatGPT et Gemini sont dans notre checklist confidentialité des outils IA.
La plupart de nos formations Claude se font en 2 demi-journées, une journée complète reste possible. Quand une équipe ne peut pas bloquer une demi-journée, le programme se répartit en 5 sessions de 2 heures, un thème par session.
Un thème Claude par session et du travail entre deux, pour les équipes qui ne se libèrent pas une demi-journée.
1 ou 2 sessions de 2 heures par mois. Claude gagne de nouvelles fonctions presque chaque mois : l'accompagnement les fait entrer dans le travail de l'équipe et débloque les cas en cours.
Chez Bloom, la formation Claude d'une équipe coûte dès 2 900 € HT pour 12 personnes : 2 demi-journées ou 1 journée, préparation sur vos dossiers comprise. En 5 sessions de 2 heures : 4 900 € HT. Au-delà de 12, sur devis, comme l'accompagnement mensuel.
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"Une formation très concrète et parfaitement adaptée à nos enjeux marketing. L'approche Bloom est structurée, orientée cas d'usage, et nous a permis d'identifier des applications immédiates pour gagner en qualité et en productivité au quotidien."
"Formation très utile et résolument orientée résultats. Elle permet d'identifier rapidement des gains concrets liés à l'IA, tout en donnant des clés pour rester durablement à jour sur le sujet. La pédagogie est structurée et intelligente."
"Merci pour cette formation concrète, rythmée, avec des cas directement liés à notre activité. L'IA n'est plus un sujet flou, mais une vraie opportunité pour gagner en efficacité."
La formation Claude de vos équipes se finance comme les autres actions de votre plan de développement des compétences, par l'OPCO de l'entreprise. Une convention, déposée avant la première demi-journée ; comptez un mois d'instruction.
Un accès à Claude, idéalement dans une offre Team ou Enterprise. Aucun niveau requis.
7 heures en 2 demi-journées ou 1 journée, ou 10 heures en 5 sessions de 2 heures.
2 à 3 semaines, 3 à 5 avec un financement OPCO.
Certifié Qualiopi, finançable par votre OPCO. Dossier à déposer au moins un mois avant.
Positionnement au départ, évaluation des acquis à la fin, questionnaire de satisfaction et bilan à froid.
Attestation nominative et certificat de réalisation. Formation non certifiante, hors CPF.
Adaptations étudiées avant l'inscription avec notre référent handicap, Olivier Harfouche. Notre politique
4,8/5 : moyenne des notes de satisfaction générale (de 1 à 5) sur 112 questionnaires de fin de formation, au 30/09/2026.
Tarifs pour 12 personnes au maximum. Au-delà, ou pour un programme plus large que celui présenté, le prix est fixé sur devis.
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Dites-nous combien vous êtes, quelle offre vous avez, et quels dossiers vous aimeriez confier à Claude. Vous repartez avec une proposition de programme et un calendrier, que vous signiez avec nous ou non.
ou contactez-nous directement
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Formations IA concrètes et accompagnement sur mesure pour les entreprises françaises.
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